Die Haupttätigkeiten bzw. Zuständigkeiten dieser staatlichen, der Regierung unterstehenden Behörde richten sich auf das Management und die Förderung der Personalressourcen im Rahmen montenegrinischer Staatsbehörden. Von den durch die Strategie der Verwaltungsreform festgesetzten Ziele der Regierung der Republik Montenegro ausgehend, ist diese Behörde im Bereich Förderung des Personalmanagementsystems tätig und ihre Schwerpunkttätigkeiten beziehen sich auf fachliche Fortbildung der Staatsbeamten. Als ihr wichtigstes Ziel sieht diese Behörde die Unterstützung von Staatsorganen bei ihrer Entwicklung moderner europäischer Standards im Bereich Personalverwaltung.

Mit diesem neuen Projektpartner wurden bisher Seminar zum Thema „Öffentlichkeitsarbeit in der Staatsverwaltung – Präsentationsfertigkeiten“ durchgeführt. Insgesamt ist festzustellen, dass Montenegro noch große Defizite im Personalmanagement aufweist, obwohl die Personalbehörde seit einigen Jahren sowohl mit RESPA – Regional School of public administration – zusammenarbeitet.