Im ehrenamtlichen Umfeld der Vereins- und Parteiarbeit ist Führung sehr stark von Vertrauen und Verständigung abhängig.
Um die unterschiedlichen Interessen der Mitglieder zu einem Erfolg zu bringen, bedarf es ein darauf abgestimmtes, zeitgemäßes Führungsverhalten. Durch die Reflektion des eigenen Führungshandelns sollen Impulse für die Weiterentwicklung unserer Führungspersönlichkeit aufgezeigt werden. Ein Augen¬merk liegt dabei insbesondere auf der Fähigkeit, die ehrenamtlichen Mitglieder gekonnt zu motivieren, deren Fähigkeiten gezielt einzusetzen und sie zur Mitarbeit zu gewinnen.
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